ABBs sosialpolitikk ble vedtatt i februar 2001. Den bygger på fem kilder: FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, ILOs (FNs internasjonale særorganisasjon for arbeidslivet) grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet, OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper, de globale Sullivan-prinsippene og The Social Accountability 8000 (SA 8000) standard – en standard som skal beskytte arbeideres rettigheter utviklet av Council on Economic Priorities Accreditation Agency.
For å sikre en kontinuerlig forbedring av ABBs sosialpolitikk, er den gjenstand for jevnlig gjennomgang og evaluering.
Vår sosialpolitikk har som mål:
1. ABB og samfunnet
Etter beste evne å bidra til forbedring av de økonomiske, miljømessige og sosiale forhold gjennom åpen dialog med berørte parter og gjennom felles innsats.
2. Menneskerettigheter
Å støtte og respektere den internasjonale konvensjonen om beskyttelse av menneskerettighetene. Ansatte og innleide engasjert som sikkerhetspersonale skal følge de internasjonale normene for menneskerettigheter i sitt arbeid.
3. Barnearbeidere og unge arbeidere
Å sørge for at mindreårige er tilfredsstillende beskyttet og ha som grunnprinsipp ikke å ansette barn eller støtte barnearbeid, unntatt når det inngår i statlig godkjente utdanningsprogrammer for ungdom (f.eks. arbeidspraksis).
4. Avtalefrihet
Å påse at alle medarbeidere ansettes i selskapet av egen, fri vilje. Å ikke benytte noen form for tvang ved ansettelser eller støtte noen form for tvangsarbeid.
5. Helse og sikkerhet
Å skape et trygt og sunt arbeidsmiljø på alle ABBs anlegg og lokasjoner. Å ta nødvendige skritt for å forhindre ulykker og helseskader på arbeidsplassen, ved å begrense til et minimum, så langt det er praktisk mulig, årsakene til at farlige situasjoner oppstår.
6. Medarbeiderinnflytelse og dialog
Å ha regelmessige samtaler med alle ansatte for å ta opp viktige spørsmål og problemområder. Å respektere alle ansattes rett til å danne eller bli medlem av de fagforeninger de selv ønsker og deres rett til å føre kollektive forhandlinger. Å sørge for at fagforeningens representanter ikke er utsatt for diskriminering og at de har mulighet til å treffe sine medlemmer på arbeidsplassen. Ved alle større nedbemanninger: Å ha på plass en plan for rådgivning og informasjon om medarbeidernes rett til sosiale ytelser, og sørge for at de ansatte eller deres representanter på forhånd kjenner til planen.
7. Like muligheter
Å tilby like muligheter til alle ansatte og ikke tillate eller støtte diskriminering i forbindelse med ansettelse, lønnsfastsettelse, opplæring, forfremmelse, oppsigelse eller pensjonering på grunnlag av etnisk bakgrunn eller nasjonalitet, kaste, religion, funksjonshemming, kjønn, alder, seksuell legning, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilknytning.
8. Mobbing og avstraffelse
Å motvirke alle former for fysisk eller psykisk tvang, verbal trakassering eller straff gjennom tildeling av spesielt tunge arbeidsoppgaver. Å ikke tillate oppførsel, inkludert gester, språk eller fysisk kontakt, av en seksuell, aggressiv, truende, fornærmende eller utbyttende karakter. Å utarbeide og opprettholde rettferdige prosedyrer for håndtering av klager eller irettesettelse av medarbeidere.
9. Arbeidstid
Å følge gjeldende lover og industristandarder når det gjelder arbeidstid, inkludert overtid.
10. Lønnsgodtgjørelse
Å påse at lønningene er i tråd med eller overgår de lovlige minstekravene eller minstekravene for bransjen, og at de alltid er tilstrekkelige til å dekke de ansattes grunnleggende behov, i tillegg til å gi rom for noe personlig forbruk etter eget forgodtbefinnende. Å sørge for at arbeidstakerne har full oversikt over sin lønn og andre ytelser, og at lønnsgodtgjørelsen utbetales i overensstemmelse med alle gjeldende lover og på en måte som er tilfredsstillende for arbeidstakerne. Å sikre at det ikke forekommer falske lærlingkontrakter eller ordninger med innleid arbeidskraft som har til hensikt å omgå ABBs forpliktelser i forhold til arbeidsmiljøloven og sosiallovgivningen.
11. Leverandører
Å etablere og vedlikeholde egnede prosedyrer for vurdering og utvelgelse av hovedleverandører og underleverandører ut fra deres mulighet til å tilfredsstille kravene i ABBs sosialpolitikk og prinsipper og til å kunne dokumentere på rimelig vis over tid at disse kravene etterleves.
12. Samfunnsengasjement
I de samfunnene der vi driver virksomhet, har ABB forpliktet seg til å fremme og delta i lokalsamfunnets aktiviteter som aktivt bidrar til økonomisk utvikling, miljøutvikling, samfunnsutvikling eller pedagogisk utviklingsarbeid.
13. Forretningsetikk
Å opprettholde de høyeste standarder for forretningsetikk og integritet og støtte nasjonale og internasjonale myndigheters arbeid for å etablere og opprettholde en høy forretningsetikk i alle bransjer og virksomheter.